Những nỗi sợ của nhà tuyển dụng

02/07/2011 (09:36 AM)
Những nỗi sợ của nhà tuyển dụng

Không chỉ có ứng viên lo sợ trước những buổi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng cũng  lỗi sợ riêng của mình.

nỗi sợ

, lo sợ

, nhà tuyển dụng

, ứng viên

, tài năng

, cấp trên

, công ty

Sợ phải hối tiếc

Nhà tuyển dụng rất sợ buổi phỏng vấn của mình vì không biết có thể chọn được những người tài năng. Họ rất hài lòng vì tuyển được những ứng viên có vẻ năng lực, thông minh nhưng không biết khi được nhận vào làm việc họ sẽ như thế nào. Có thể lúc đó họ mới biết mình lựa chọn nhầm người.

Sợ mất danh tiếng

Nhà tuyển dụng luôn mang một áp lực lớn là làm sao có thể tuyển được những người mà cấp trên mong muốn. Nếu như nhà tuyển dụng cứ chọn nhầm người mãi thì năng lực của họ sẽ bị đánh giá thấp.

 Sợ bỏ phí người tài

Nhà tuyển dụng luôn tìm cách để cho ứng viên bộc lộ hết tài năng của mình. Vì họ rất sợ bỏ phí những tài năng còn ẩn dấu.

Sợ những điều phía sau tờ giấy

Nhà tuyển dụng luôn tìm cách để nhìn thấy con người thật của các ứng viên. Đằng sau những CV, hồ sơ, bằng cấp ấy là những gì? Chỉ qua phỏng vấn nhà tuyển dụng chưa  thể đánh được năng lực ứng viên và thẩm định được những thông tin ấy.

Sợ làm ảnh hưởng tới công ty

Sự lựa chọn của nhà tuyển dụng khôngnhững ảnh hưởng tới uy tín của mình mà còn ảnh hưởng tới công ty. Khi các nhân viên trong công ty, phải làm việc với một người lười biếng , chán nản… thì họ cảm thấy rất khó chịu.

 



CÁC BÀI VIẾT CÙNG CHUYÊN MỤC:

Bí quyết cho sếp: 5 bước điều chỉnh văn hóa công sở | 18/04/2012 (04:01 PM)

Những bí quyết lựa chọn thành viên cho nhóm | 18/04/2012 (11:48 AM)

Bí quyết xây dựng sự tự tin cho sếp nữ | 17/04/2012 (11:03 AM)

Độc lập khi quyết định công việc | 28/02/2012 (11:10 AM)

5 sai lầm lớn của sếp | 23/02/2012 (03:14 PM)